キングパーツ株式会社

一般事業主行動計画

一般事業主行動計画

キングパーツは、働きやすい環境をつくることを大きな目標とし、社員が仕事と育児を両立することが出来るよう支援するため、また社員全員がその能力を十分発揮することが出来るようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.
計画期間 2017年4月1日から2020年3月31日までの3年間
2.
内容
 
目標1 育児・介護休業法に基づく育児休職等の両立支援制度全般の周知
 
休職予定者からの申し出に対して育児休業基本給付金等や諸制度について詳細情報を提供する。
 
休職予定者からの申し出に対して復職後に利用できる制度(育児短時間勤務や時間外労働の制限等)の説明を行う。
 
目標2 次世代育成支援として、地域の子ども・若年者の職場体験学習の受入を行う。
 
子どもの工場見学 ・ 職場体験(チャレンジウイーク)・インターンシップを継続実施する。
 
社内報などにより取り組み内容を社員へ周知する。

女性活躍推進のための行動計画

男性従業員のみの部署があり、その部署に女性従業員を配属し、それによる多様な職務経験の付与のため、次のように行動計画を策定する。
当社の課題
男性従業員のみの部署があるので、可能な部署に関して女性の割合を15%以上とする。
計画期間
平成28年4月15日 ~ 平成33年3月31日 までの5年間
目 標
男性従業員のみの部署のうち、女性が活躍できる部署を確保する。特に仕上工程、外観修正工程、形状工程にて検討をする。
取組内容
平成28年4月~ 業務の洗い出し
 
平成29年4月~ 身体的な負担の大きな業務の作業負担軽減対策への取組み
 
平成30年4月~ 毎年の新卒者の配属、及び人事ローテーションにて対応していく