| |
（1）育児を行う労働者等の職場生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備。 |
| |
|
目標 |
育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備。 |
| |
|
対策 |
育児休業をしている労働者への社内広報の内容についての検討と充実のための調査。 |
| |
|
|
2012年4月から情報提供の実施。 |
| |
|
|
|
| |
（2）次世代育成支援 |
| |
|
目標 |
地域の子ども・若年者の職場体験学習の受入を行う。 |
| |
|
対策 |
子どもの工場見学 ・ 職場体験（チャレンジウイーク）・インターンシップを推進する。 |
| |
|
|
2011年4月から受け入れ体制について検討開始。 |
| |
|
|
2012年4月から受け入れを行う工場や部署の説明及び受け入れ体制の確立。 |
| |
|
|
2013年4月、工場見学 ・ 職場体験（チャレンジウイーク）・インターンシップの受け
入れを開始。 |
| |
|
|
社内報などにより取り組み内容を社員へ周知。 |
| |
|
|
|
